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L'entretien professionnel devient l'EPP (Entretien de Parcours Professionnel)

Publié le

Désormais, chaque employeur doit réaliser avec ses salariés un EPP (Entretien de Parcours Professionnel) : une première fois dans l’année qui suit l’embauche, puis tous les quatre ans.

Cet échange permet d’aborder l’avenir : évolution des compétences, besoins en formation, santé au travail, aménagement de fin de carrière, ou encore projets de mobilité et de reconversion.

Plateforme talents d'ici

Pour un artisan, c’est un outil simple et concret pour :

  • Fidéliser ses salariés et prévenir les départs.
  • Anticiper les besoins en compétences de l’entreprise.
  • Mieux préparer la transition et la fin de carrière des collaborateurs expérimentés.

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat vous accompagne pour :

  • Comprendre vos nouvelles obligations.
  • Préparer vos entretiens : grille de questions, trame-type, documents à remettre au salarié.
  • Intégrer ces échanges dans votre gestion des ressources humaines et votre stratégie de développement.

Contactez votre conseiller de la CMA pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la mise en place de vos EPP.

 

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