ADEA - Adjoint(e) de Dirigeant(e) d'Entreprise Artisanale

Détenir un CAP ou BEP comptable, ou des connaissances ou expériences minimum en comptabilité :
• Vocabulaire comptable,
• Connaissances des charges et produits du compte de résultat de l'entreprise ou avoir suivi le Bloc 2 de l'ADEA.

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
• participer à la gestion des ressources humaines de l’entreprise,
• participer au management des collaborateurs,
• gérer la comptabilité courante,
• participer à la rentabilité de la structure,
• mettre en œuvre l'organisation administrative,
• participer à la stratégie commerciale,
• participer au marketing digital.

Programme de la formation

Bloc 1 : Assister à la gestion des ressources humaines et au management des collaborateurs d’une entreprise artisanale – TPE/PME
Bloc de compétences n° RNCP38289BC01 - 84 heures
. Participation au recrutement et à l'accueil d'un collaborateur
. Réalisation de la gestion administrative du personnel
. Appui à l'organisation et au pilotage de l'équipe
. Participation à la motivation, à la fidélisation et à la prévention des conflits au sein d'une équipe

Bloc 2 : Assurer la comptabilité générale d’une entreprise artisanale – TPE-PME
Bloc de compétences n° RNCP38289BC02 - 98 heures
. L'environnement comptable : découverte et notions essentielles
. Les formes juridiques les plus courantes de l'entreprise et leurs impacts sur la vie de l'entreprise
. Réalisation de la comptabilité courante de l’entreprise
. La TVA : obligations et calculs
. Les opérations de l’entreprise
. Les enregistrements comptables
. La réalisation du compte de résultat comptable

Bloc 3 : Assurer la rentabilité et la réalisation des budgets de sa TPE-PME
Bloc de compétences n° RNCP38289BC03 - 70 heures
. L’analyse financière de l'activité de l'entreprise
. La réalisation d’un budget et d’un compte de résultat prévisionnel
. L'élaboration d'un plan d’actions correctives

Bloc 4 : Assurer l’organisation administrative avec les outils bureautique/numérique
Bloc de compétences n° RNCP38289BC04 - 72 heures
. Collecte, classement et mise à jour des documents, informations et fonds documentaires liés à son activité
. Les outils bureautiques et collaboratifs au service de la communication interne et externe de l'entreprise
. Suivi des achats/ventes/stocks avec les outils bureautiques adaptés
. Veille numérique et sécurité informatique de l'entreprise

Bloc 5 : Définir sa stratégie commerciale et son marketing digital :
Bloc de compétences n° RNCP38289BC05 - 84 heures
. La démarche marketing
. Le diagnostic interne et externe de l'entreprise
. Les bases d'une stratégie de communication efficace
. Stratégie web et le marketing digital
. Le plan d'action commercial (marketing opérationnel)
. Méthodologie de la fiche action
. La posture commerciale et la gestion de la relation client
. Prospection et fidélisation

• Tout public

Techniques d'animation

• Formation professionnalisante mixant présentiel et distanciel (modules digitalisés),
• Nombreuses mises en application, exercices liés à des situations professionnelles.

Ressources

Support récapitulatif des points clés de la formation au format PDF

• Positionnement individualisé du candidat en amont de l'inscription : entretien et évaluation connaissances ou savoirs fondamentaux
• Cas pratiques – QCM – Jeux de rôle
• Evaluations à l'issue de chaque séquence
• Examen certifiant l'acquisition des connaissances : Contrôles continus et épreuves terminales (écrites et orales) :
- un cas pratique sur le recrutement et la mise en œuvre d’un contrat de travail
- une étude de cas sur la gestion d’équipe
- une étude de cas Juridique
- une étude de cas comptabilité
- une étude de cas Analyse financière
- une étude de cas Organisation administrative
- la réalisation d’une fiche action sur la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise
- un Jeu de rôle
• PV de notes et attestation de réussite au module

CMA France

Retrouvez le calendrier des formations courtes et formateurs CMA Nouvelle-Aquitaine 2024 :

Consulter les sessions et formateurs

Le prix des formations est affiché hors prise en charge. ​

Des solutions de prise en charge peuvent être étudiées pour réduire votre participation financière, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat vous accompagne dans la recherche de financements et le montage de votre dossier de demande de prise en charge. ​

Tarif non assujetti à la TVA

Sur inscription toute l’année, jusqu’à 72 heures avant, selon places disponibles.

Formation accessible aux personnes en situation de Handicap. L’établissement s’est doté d’une capacité à étudier au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui voudront postuler à une formation afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap. En cas de besoin, contactez votre référent handicap.

Selon les places disponibles et les modalités de financement.

Cette formation vous est proposée par CMA Formation, le centre de formation de la CMA, dédié aux professionnels de l'artisanat et futurs artisans (apprentis).

CMA Formation Nouvelle-Aquitaine, c’est :

• 37 points de contact sur tout le territoire néo-aquitain,
• 40 000 entreprises artisanales accompagnées chaque année,
• 300 conseillers pour vous accompagner,
• 98% : taux de satisfaction en 2024 de nos stagiaires en formation continue. 

CMA Formation, une équipe d’experts à vos côtés pour vous former vous ainsi que vos collaborateurs, assurer le développement et la pérennité de votre entreprise.

Débouchés :

L'activité de ce métier s'exerce au sein d'entreprises privées, d'établissements publics, en relation avec différents interlocuteurs ou services (responsable, clients, service ressources humaines, comptabilité, ...).  

Le titulaire de la certification professionnelle d’Adjoint de dirigeant d’entreprise artisanale exerce au sein de TPE, PME, PMI, dans les secteurs du bâtiment, de l’alimentation ou des services.  

Type d'emplois accessibles :

Le titulaire de la certification Adjoint de dirigeant d’entreprise artisanale est un collaborateur dont le métier est d’assister le Chef d’entreprise dans la gestion administrative, la comptabilité, les ressources humaines et le développement commercial de l’entreprise. 

Il peut être, et ce, avec (en tant que conjoint collaborateur, conjoint salarié ou sans lien familial avec le dirigeant) : 

- assistant du chef d’entreprise, adjoint de direction, assistant de direction, secrétaire de direction, office manager, de petites ou moyennes entreprises/de TPE/PME ; 

- responsable administratif, assistant administratif, secrétaire administrative, de petites ou moyennes entreprises/de TPE/PME ; 

- assistant comptable, de petites ou moyennes entreprises/de TPE/PME.