Exercer une mission de maitre d'apprentissage ou tuteur en entreprise

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
• Accueillir et intégrer un apprenant-e au sein de son entreprise
• Encadrer et évaluer la progression d’un apprenant-e
• Mettre en place une relation professionnelle et bienveillante avec un apprenant-e et en lien avec l’organisme de formation afin de limiter les risques de rupture de contrat

Programme de la formation

Situer le cadre d'action de sa mission tutorale
Module 1 : Découvrir les missions du tuteur/tutrice ou du maître d'apprentissage
Module 2 : Être force de proposition dans le recrutement d'un apprenant-e
Module 3 : Respecter le cadre juridique et relationnel du tutorat

Accueillir et intégrer l'apprenant-e dans son entreprise
Module 4 : Préparer l'accueil
Module 5 : Intégrer l'apprenant-e

Organiser la professionnalisation de son apprenant-e, encadrer et évaluer sa progression
Modules 6 et 7 : Identifier les compétences à développer et adapter les situations de travail
Module 8 : Créer une relation partenariale

Former l'apprenant-e
Module 9 : Transmettre son savoir-faire
Module 10 : Evaluer son apprenant-e

Accompagner un apprenant-e en construisant une relation professionnelle positive et bienveillante
Module 11 : Adopter une posture bienveillante

• Auto-entrepreneur
• Chef d'entreprise
• Conjoint-collaborateur
• Créateur - repreneur
• Salarié

Techniques d'animation

• Méthodes pédagogiques actives,
• Mises en situation et pratiques,
• Jeux,
• Analyse réflexive de sa pratique professionnelle

Ressources

• Salle équipée d’un vidéo projecteur et d’un paper board ou tableau blanc ou numérique​
• Remise d'un support stagiaire

Evaluations formatives intermédiaires
Examen final : 1 évaluation sommative composée d'une étude de cas et d'une analyse réflexive de la pratique professionnelle (Production individuelle écrite) Durée : 1 heure

CMA France

• Manager une équipe au quotidien dans une TPE​
  Objectif principal : Vous approprier les bases du management ​pour diriger vos équipes dans un contexte favorable pour l'entreprise

• Encadrer un alternant
  Objectif principal : Organiser et suivre le travail et la progression de l’apprenti en fonction des objectifs de la formation

• Manager les générations Y et Z
  Objectif principal : Décoder le comportement des jeunes générations et adapter vos pratiques managériales à ces publics

Retrouvez le calendrier des formations courtes et formateurs CMA Nouvelle-Aquitaine :

Consulter les sessions et formateurs

Le prix des formations est affiché hors prise en charge. ​

Des solutions de prise en charge peuvent être étudiées pour réduire votre participation financière, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat vous accompagne dans la recherche de financements et le montage de votre dossier de demande de prise en charge. ​

Tarif non assujetti à la TVA

Délais d'accès

Sur inscription toute l’année, jusqu’à 72 heures avant, selon places disponibles.

Cas particulier d'une e-formation : la formation se déroulant intégralement à distance, vous bénéficiez d'une plateforme accessible 24h/24 pour une durée de 30 jours.

Modalités d'accès

Formation accessible aux personnes en situation de Handicap. L’établissement s’est doté d’une capacité à étudier au cas par cas les besoins spécifiques des candidats qui voudront postuler à une formation afin de mobiliser les moyens nécessaires pour compenser les conséquences d’un handicap. En cas de besoin, contactez votre référent handicap.

Consulter le Règlement Intérieur

Selon les places disponibles et les modalités de financement.

Cette formation vous est proposée par CMA Formation, le centre de formation de la CMA, dédié aux professionnels de l'artisanat et futurs artisans (apprentis).

CMA Formation Nouvelle-Aquitaine, c’est :

• 37 points de contact sur tout le territoire néo-aquitain,
• 40 000 entreprises artisanales accompagnées chaque année,
• 300 conseillers pour vous accompagner,
• 98% : taux de satisfaction en 2024 de nos stagiaires en formation continue. 

CMA Formation, une équipe d’experts à vos côtés pour vous former vous ainsi que vos collaborateurs, assurer le développement et la pérennité de votre entreprise.

Exercer la mission de maître d’apprentissage ou de tuteur en entreprise :
Être maître d’apprentissage, c’est accompagner un apprenti dans ses premiers pas professionnels et contribuer à sa réussite. Véritable référent au sein de l’entreprise, le maître d’apprentissage (ou tuteur) transmet son savoir-faire, partage son expérience du métier et aide l’apprenti à trouver sa place au quotidien.

La formation « Exercer une mission de maître d’apprentissage » proposée par la CMA Nouvelle-Aquitaine s’adresse aux artisans, chefs d’entreprise et salariés expérimentés qui souhaitent encadrer un apprenti ou un alternant dans de bonnes conditions. Elle permet de comprendre les enjeux de l’apprentissage et de structurer son accompagnement, en tenant compte à la fois des attentes de l’entreprise et des besoins de l’apprenti.

Cette formation vise à développer les compétences tutorales indispensables pour assurer un encadrement efficace. Elle aborde le rôle et les responsabilités du maître d’apprentissage, le cadre réglementaire de l’apprentissage, ainsi que les bonnes pratiques pour organiser la transmission des compétences. Les participants apprennent à adopter une posture adaptée, à fixer des objectifs clairs et à suivre la progression de l’apprenti tout au long de son parcours.

L’accompagnement repose aussi sur des qualités humaines : savoir communiquer, encourager, écouter et anticiper les difficultés. La formation Maître d'Apprentissage aide ainsi les tuteurs à instaurer une relation professionnelle constructive, en lien avec le centre de formation et l’ensemble des acteurs de l’apprentissage.

Accompagner l’apprenti à chaque étape de son parcours :
Encadrer un apprenti ne se limite pas à lui montrer les gestes du métier. Le maître d’apprentissage joue un rôle clé dans la construction de son projet professionnel, le développement de son autonomie et son intégration dans l’équipe. Une attention particulière est également portée à la coordination avec les organismes de formation et au suivi administratif et pédagogique lié au contrat d’apprentissage, afin d’assurer un parcours cohérent et structuré.

Une formation pour valoriser l’apprentissage en entreprise :
Se former à la mission de maître d’apprentissage permet aux entreprises de sécuriser leurs pratiques et de valoriser leur engagement dans la transmission des savoir-faire. Cette montée en compétences contribue à la qualité des parcours en apprentissage et favorise l’intégration durable des apprentis au sein de l’entreprise.

FAQ :

1. À qui s’adresse la formation maître d’apprentissage ?
La formation s’adresse aux chefs d’entreprise, artisans, salariés expérimentés ou futurs tuteurs amenés à encadrer un apprenti ou un alternant en entreprise.

2. Pourquoi suivre une formation pour devenir maître d’apprentissage ?
Cette formation permet de comprendre le rôle du maître d’apprentissage, d’acquérir des méthodes pédagogiques adaptées et de maîtriser le cadre réglementaire de l’apprentissage.

3. La formation est-elle obligatoire pour encadrer un apprenti ?
Si la formation n’est pas toujours obligatoire, elle est fortement recommandée pour sécuriser l’accompagnement de l’apprenti et répondre aux exigences liées à la fonction de maître d’apprentissage.